Οι πιο δυναμικές εταιρίες αξιοποιούν το θεσμό της Ομαδικής Ασφάλισης Προσωπικού καθώς...
Αποτελεί κίνητρο για την προσέλκυση και τη διατήρηση ποιοτικού Ανθρώπινου Δυναμικού.
Οι πρόσθετες ασφαλιστικές παροχές συντελούν αποφασιστικά στη διατήρηση των ικανών Συνεργατών και διαδραματίζουν ουσιαστικό ρόλο όταν η Επιχείρηση θέλει να προσελκύει ανταγωνιστικά Στελέχη από την αγορά.
Συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας.
Απαλλάσσει τους Εργαζόμενους από το άγχος της ανασφάλειας και τους προσφέρει την ικανοποίηση μιας πραγματικά ανταποδοτικής παροχής, με αποτέλεσμα να παράγουν καλύτερο έργο και να επιδεικνύουν υψηλότερη επαγγελματική πίστη και αφοσίωση στην Επιχείρηση.
Προάγει τις εργασιακές σχέσεις για καλύτερα επιχειρηματικά αποτελέσματα.
Οι Εργαζόμενοι κατανοούν καλύτερα τη σχέση που υπάρχει μεταξύ της επιτυχημένης πορείας της επιχείρησης και του βιοτικού τους επιπέδου, ειδικότερα σε περίπτωση σοβαρών ατυχιών.
Δημιουργεί εικόνα κύρους και υψηλού επαγγελματισμού για την Επιχείρηση.
Στο περιβάλλον μιας παγκοσμιοποιημένης αγοράς όπου η ανάγκη για στρατηγικές επενδύσεις είναι καθοριστική, η Ομαδική Ασφάλιση του Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και προσθέτει αξία στην Επιχείρηση.
Στις περισσότερες περιπτώσεις η ιδιωτική ασφάλιση είναι προσωπική υπόθεση. Οι ασφαλιστικές εταιρείες, όμως, εδώ και χρόνια παρέχουν με ιδιαίτερα μικρό κόστος ολοκληρωμένα προγράμματα ομαδικών ασφαλίσεων προσαρμοσμένα στις ανάγκες της κάθε επιχείρησης και του προσωπικού της.
Στα περισσότερα συμβόλαια εκτός από τον εργαζόμενο μπορούν με ένα μικρό επιπλέον κόστος να ενταχθούν και μέλη της οικογενείας του.
Τα προϊόντα ομαδικής ασφάλισης εργαζομένων μπορούν να αφορούν είτε ασφάλειες ζωής με προστασίας εισοδήματος, είτε ασφάλειες υγείας ή ακόμη και συνταξιοδοτικά προγράμματα.
Φορολογικά κίνητρα
Τα ασφάλιστρα για υγεία που θα πληρώνει η ΔΕΗ για το προσωπικό αν δεν ξεπερνάει τα 1500 € ανά άτομο στο έτος, εκπίπτει από τις δαπάνες της επιχείρησης
1. Το άρθρο 22 του ΚΦΕ ορίζει ότι, κατά τον προσδιορισμό του κέρδους από επιχειρηματική δραστηριότητα, επιτρέπεται η έκπτωση όλων των δαπανών, με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 23 του Κ.Φ.Ε., οι οποίες:
α) πραγματοποιούνται προς το συμφέρον της επιχείρησης ή κατά τις συνήθεις εμπορικές συναλλαγές της,
β) αντιστοιχούν σε πραγματική συναλλαγή και η αξία της συναλλαγής δεν κρίνεται κατώτερη ή ανώτερη της αγοραίας, στη βάση των στοιχείων που διαθέτει η Φορολογική Διοίκηση,
γ) εγγράφονται στα τηρούμενα βιβλία απεικόνισης των συναλλαγών της περιόδου κατά την οποία πραγματοποιούνται και αποδεικνύονται με κατάλληλα δικαιολογητικά.
2. Στην περίπτωση ια της παρ. 1 του άρθρου 14 του Ν. 4172/2013 ορίζεται ότι από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις εξαιρούνται : «ια) τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργοδότη για την ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του υπαλληλικού του προσωπικού ή για την κάλυψη του κινδύνου ζωής ή ανικανότητάς του στο πλαίσιο ασφαλιστηρίου συμβολαίου, μέχρι του ποσού των χιλίων πεντακοσίων (1.500) ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο». Αντίθετα η διαφορά λόγω μειωμένου τιμολογίου ρεύματος φορολογείται. Ειναι κάτι το διαφορετικό αφού εδώ και δεκαετίες αποτελεί πάγιο μέρος του μισθού των εργαζομένων.
Επιπλέον, και ειδικά για τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα σημαντικό είναι το φορολογικό όφελος και με την λήψη του ασφαλιστικού ποσού. Αρκεί να πούμε πως αν μια επιχείρηση επιθυμεί να ανταμείψει τους εργαζομένους της με τη μορφή bonus το ποσό αυτό εντάσσεται στην φορολογική κλίμακα του εργαζομένου με την φορολογική επιβάρυνση –ειδικά αν συνεκτιμηθεί και η εισφορά αλληλεγγύης- μπορεί να φτάσει ακόμη και το 48%-49%.
Αν αντίθετα, το ποσό αυτό που θέλει να καταβάλει η εταιρεία χρησιμοποιηθεί για τη δημιουργία ενός συνταξιοδοτικού προγράμματος, τότε αν ο εργαζόμενος εισπράξει το ασφάλισμα στη λήξη του συμβολαίου τότε θα φορολογηθεί με 10% για τα πρώτα 40.000 ευρώ και με 20% για το επιπλέον ποσό. Αν σπάσει πρόωρα το συμβόλαιο του τότε θα επιβαρυνθεί με φόρο 15% για τα πρώτα 40.000 ευρώ και 30% για το υπόλοιπο ποσό.
Σχόλια
Δημοσίευση σχολίου